东山区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升区域人力资源服务水平，优化社会保障体系。规划着重于提高就业培训质量，完善人才招聘与流动机制，加强劳动者权益保护，并提升社会保障覆盖面和保障水平。通过创新管理模式，强化信息化建设，以更高效的服务响应社区需求，促进区域经济社会和谐发展。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 总体目标
3. 发展规划
4. 保障措施

随着社会的不断进步和经济的快速发展，东山区人力资源和社会保障局肩负着保障民生、促进就业、推动社会保障事业发展的重要使命，面对新时代的新要求，本局结合实际情况，制定最新的发展规划，以更好地服务人民群众，促进东山区经济社会持续健康发展。

背景分析

东山区作为本地区的重要组成部分，其人力资源和社会保障工作具有举足轻重的地位，当前，东山区面临着经济发展新常态、社会结构转型、人口老龄化加剧等挑战，同时也拥有政策优势、资源优势和发展潜力，本局需要紧紧围绕这些背景因素，制定科学合理的发展规划。

总体目标

东山区人力资源和社会保障局的总体发展目标是：建立健全覆盖城乡、功能完善的人力资源和社会保障服务体系，促进就业创业，提高社会保障水平，实现更加充分、更高质量的就业，构建和谐劳动关系，增强人民群众的获得感和幸福感。

发展规划

1、人力资源开发

（1）加强人才培养和引进，结合东山区的产业发展需求，制定人才培养计划，加强与高校、职业培训机构等的合作，提高人才培养的针对性和实用性，积极引进高层次人才，为东山区的经济社会发展提供智力支持。

（2）推进职业技能培训，加大对职业技能培训的投入，完善培训网络，提高培训质量，帮助劳动者提高技能水平，增强就业竞争力。

2、社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度，提高社会保险的覆盖率和保障水平，加强社会保险基金的监管，确保基金的安全和可持续发展。

（2）加强社会救助和福利保障，完善社会救助制度，提高救助标准，加大对特殊群体的关爱力度，积极推动社会福利事业发展，提高人民群众的福利水平。

3、就业促进

（1）加大就业创业政策扶持力度，制定更加积极的就业政策，鼓励创业带动就业，支持企业发展，扩大就业岗位。

（2）完善就业服务体系，建立健全就业信息服务平台，提供就业咨询、职业介绍、技能培训等一站式服务，提高就业服务的效率和质量。

4、劳动关系和谐构建

（1）加强劳动监察和劳动争议调解，加大对劳动法规的宣传力度，加强劳动监察执法力度，维护劳动者的合法权益，完善劳动争议调解机制，化解劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

（2）推动企业文化建设，引导企业树立正确的劳动价值观，营造尊重劳动、尊重人才的良好氛围，增强企业的凝聚力和竞争力。

保障措施

1、加强组织领导，建立健全组织机构，明确职责分工，形成工作合力。

2、加强队伍建设，提高干部队伍的业务素质和服务水平，增强服务意识和创新意识。

3、加强宣传引导，加大宣传力度，提高公众对人力资源和社会保障工作的认知度和支持度。

4、加强监督检查，建立健全监督检查机制，确保发展规划的顺利实施。

东山区人力资源和社会保障局最新发展规划的制定，是为了更好地服务人民群众，促进东山区经济社会持续健康发展，本局将按照发展规划的要求，扎实推进各项工作，为构建和谐社会、实现人民群众的美好生活做出积极贡献。