老边区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高就业质量和民生福祉水平。规划强调优化人力资源配置，加强职业技能培训和创业扶持，促进劳动力市场的健康发展。将完善社会保障体系，提高社保覆盖率和保障水平，确保居民享有公平、可持续的社会保障服务。该规划致力于构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益，促进区域经济社会稳定发展。

本文目录导读：

1. 发展规划目标
2. 主要措施
3. 预期成果

随着社会的不断发展和进步，老边区人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了更好满足人民群众的需求，实现区域经济的可持续发展，本局结合实际情况，制定了一系列最新发展规划，本文旨在阐述这些规划的目标、措施及预期成果，以期为老边区的社会保障事业注入新的活力。

发展规划目标

1、完善社会保障体系：建立健全覆盖全体居民的社会保障体系，提高社会保障水平，确保人民群众的基本生活需求。

2、促进就业创业：实施积极的就业政策，优化就业结构，提高就业质量，促进劳动力市场的健康发展。

3、提升服务质量：加强人力资源和社保服务体系建设，提高服务效率和质量，实现服务均等化。

4、推进信息化建设：运用现代信息技术手段，提升人力资源和社会保障工作的信息化、智能化水平。

主要措施

1、社会保障体系建设

（1）完善社会保险制度：提高社会保险参保率，扩大覆盖面，优化社保缴费结构，确保各项社保待遇按时足额支付。

（2）加强社会福利建设：完善社会救助、社会福利、优抚安置等制度，关注弱势群体，提高困难群众的生活保障水平。

（3）推进医保制度改革：深化医药卫生体制改革，完善医保支付机制，提高医保基金使用效率，减轻群众就医负担。

2、就业创业促进

（1）优化就业政策：制定更加积极的就业政策，支持中小微企业和劳动密集型产业发展，创造更多就业机会。

（2）加强职业技能培训：完善职业技能培训体系，提高劳动者技能素质，实现劳动力市场的供需匹配。

（3）鼓励创业创新：简化创业审批手续，提供创业资金支持，优化创业环境，鼓励群众自主创业。

3、服务质量提升

（1）加强基层服务设施建设：投入更多资源，加强基层人力资源和社保服务设施建设，提高服务可及性。

（2）优化服务流程：简化服务流程，提高服务效率，实现一站式、一体化服务，方便群众办事。

（3）提升服务水平：加强工作人员培训，提高服务质量和满意度，打造群众满意的服务窗口。

4、信息化建设推进

（1）智慧人社建设：运用大数据、云计算、人工智能等技术手段，打造智慧人社信息平台，实现信息共享、业务协同。

（2）便民服务应用：开发便捷的人社服务应用，推广电子社保卡等便民服务产品，提高群众办事便捷性。

（3）数据安全保障：加强信息安全防护，确保个人信息和数据安全。

预期成果

1、社会保障体系更加健全，社会保障水平明显提高，人民群众的基本生活得到有效保障。

2、就业创业环境进一步优化，就业质量显著提升，劳动力市场实现健康发展。

3、服务质量显著提升，群众满意度明显提高，基层服务设施更加完善。

4、信息化建设取得显著进展，智慧人社建设成效显著，数据安全保障有力。

老边区人力资源和社会保障局最新发展规划的实施，将有力推动老边区社会保障事业的持续发展，为人民群众提供更加优质、便捷的服务，本局将全力以赴，为实现规划目标而努力，为老边区的经济社会发展做出更大贡献。